노사가 신뢰를 기반으로 공동의 목표를 설정하고
상생할 수 있는 노사파트너십 형성
및 노사관계 역량 강화 지원
유연하고 스마트한 현장 중심의 작업시스템 구축
및 작업환경 개선 지원
* 근로자 참여 혁신활동, 3정5S, 스마트공장 도입 준비 등
사업장 안전·보건 개선 및 근로자 보호를 위한
안전한 일터 조성
* 강화된 산업안전보건법 관련 사업장 재해 예방 지원 등
고용·평가·승진·배치전환 등 공정한 평가체계를 바탕으로
내부 인적자원관리 시스템 구축
직무·능력·역할 중심의 임금체계 개선 등
합리적인 임금체계 도입
경영전략에 따른 중장기 평생학습 체계를 구축해
인재확보 및 지속 가능한 경영발전 지원
교대제 전환, 유연근무제 시행 등
사업장 상황에 맞는 근로시간 단축 방안 설계
일·생활균형을 지향하는 고용문화 구축으로
남녀 모두 일하기 좋은 일터 구축 지원
장년친화적 인사제도 구축을 통한
장년근로자의 고용안정 환경 조성 및
숙련자 활용을 통한 기업 경쟁력 향상
컨설팅 우수사례 소개
우수사례 < Y사 > 데이터베이스 및 온라인정보 제공업
Y사는 근로자 수 70여명 규모의 IT기업으로, 일터혁신 "집중육성" 컨설팅 대상기업에
선정되어 약 7개월간 직무 및 직급체계 정비부터 고용문화 개선에 이르는
전사적 인사제도 및 조직문화 개선을 실시함
▷ 직무 및 직급체계 개선(영역 外) : 직군/직렬/직무 재분류 및 직급/호칭 단순화
▷ 평가체계 개선 : 조직 업적평가와 개인 업적평가간의 연계성 강화
▷ 임금체계 개선 : 평가결과에 따른 기본급 Merit Increase 반영 및 변동급 비중 확대
▷ 장시간근로 개선 : 선택적 근로시간제 등 유연근무제 도입
▷ 고용문화 개선 : 일·가정 양립을 위한 제도 도입 및 시설 개선
▷ 평생학습체계 구축 : 인재육성 전략 수립 및 역량 기반의 교육체계 구축
우수사례 < C사 > 신용조합
C사는 근로자 수 100여명 규모의 상호금융업체로, 대외경쟁력 확보를 위한 임금수준 조정 및 경직적 조직문화 개선, 임금피크제와 연동할 수 있는 장년인력 관리방안에 대한 컨설팅이 진행됨
▷ 임금체계 개선 : 경쟁력 확보를 위한 합리적 임금수준 조정 방안 마련
▷ 고용문화 개선 : 보수적·경직적 고용문화 개선을 위한 직무스트레스 해소 방안 도출
▷ 장년고용안정체계 구축 : 장년인력의 활용 및 전략적 퇴직관리 방안 마련
우수사례 < F사 > 전자감지장치 제조업
약 500여명의 근로자가 재직중인 F사는 반도체 소재 시장 및 경영환경의 빠른 변화에 대응하기 위하여 작업조직 및 작업환경 개선, 안전한 일터 구축 및 장시간근로 개선에 관한 컨설팅을 진행함
▷ 작업조직·작업환경 개선 : 참여형 작업조직 구성을 위한 노사 소통 방안 도출
▷ 안전한 일터 구축 : 중대재해처벌법 시행에 대한 대비 방안 마련
▷ 장시간근로 개선 : 6개월 단위 탄력적 근로시간제 도입 방안 설계