노사파트너십 체계 구축

작업조직·작업환경 개선

평가체계 구축

고용·평가·승진·배치전환 등 공정한 평가체계를
바탕으로 내부 인적자원관리 시스템 구축

임금체계 구축

직무·능력·역할 중심의 임금체계 개선 등
‌합리적인 임금체계 도입

평생학습체계 구축

경영전략에 따른 중장기 평생학습 체계를 구축해
‌인재확보 및 지속 가능한 경영발전 지원

장시간근로 개선

교대제 전환, 유연근무제 시행 등
‌사업장 상황에 맞는 근로시간 단축 방안 설계

고용문화 개선

일·생활균형을 지향하는 고용문화 구축으로
남녀 모두 일하기 좋은 일터 구축 지원

장년고용안정체계 구축

장년친화적 인사제도 구축을 통한
‌장년근로자의 고용안정 환경 조성 및
‌숙련자 활용을 통한 기업 경쟁력 향상