일터혁신컨설팅 지원사업 

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프로모션

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일터혁신컨설팅 지원사업은 일하는 방식의 변화를 통해
기업의 성과와 근로생활의 질을 함께 제고하기 위한 현장 혁신사업입니다.
중소기업을 대상으로 일하는 방식의 변화를 통해 기업의 성과와 근로생활의 질을 함께 제고할 수 있도록 기업 맞춤형 컨설팅을 제공합니다. 

전문 컨설턴트가 기업에 직접 방문하여 기업 상황 진단, 해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업을 연계하여 기업이 자체적으로 혁신할 수 있도록 지원합니다. 

△노사파트너십체계  구축, △장시간근로 개선, △평생학습체계 구축, 
△임금체계 개선, △평가체계 개선, △작업조직·작업환경 개선, △고용문화 개선, △장년고용안정체계 구축을 컨설팅 영역으로 합니다.

사업명


일터혁신컨설팅 지원사업

주관


고용노동부

지원비용


전액 무료
‌* 상시근로자 수 1,000명 이상 기업의 경우 자부담 발생
‌(단일영역 255만원, 패키지영역 최대 765만원)

컨설팅 수행기간


- [일반 컨설팅] 컨설팅 영역에 따라 상이
   (1개 영역 10주 ~ 3개 영역 21주)
- [이행지원 컨설팅]  12주
- [진단 컨설팅]  6주 

컨설팅 신청기간


사업 공고 예정

컨설팅 영역

노사파트너십 체계 구축
노사가 신뢰를 기반으로 공동의 목표를 설정하고 
상생할 수 있는 노사파트너십 형성 
및 노사관계 역량 강화 지원
작업조직·작업환경 개선
유연하고 스마트한 현장 중심의 작업시스템 구축 
및 전사 업무구조 개편 
및 현장 안전∙보건 관리체계 개편
평가체계 구축

고용·평가·승진·배치전환 등 공정한 평가체계를
바탕으로 내부 인적자원관리 시스템 구축

임금체계 구축

직무·능력·역할 중심의 임금체계 개선 등
‌합리적인 임금체계 도입

평생학습체계 구축

경영전략에 따른 중장기 평생학습 체계를 구축해
‌인재확보 및 지속 가능한 경영발전 지원

장시간근로 개선

교대제 전환, 유연근무제 시행 등
‌사업장 상황에 맞는 근로시간 단축 방안 설계

고용문화 개선

일·생활균형을 지향하는 고용문화 구축으로
남녀 모두 일하기 좋은 일터 구축 지원

장년고용안정체계 구축

장년친화적 인사제도 구축을 통한
‌장년근로자의 고용안정 환경 조성 및
‌숙련자 활용을 통한 기업 경쟁력 향상

컨설팅 프로세스

 Step 1  >  컨설팅 착수

▶ 협정 체결 : 사업장-수행기관-컨설턴트 간 일터혁신컨설팅 지원사업 협정 체결
컨설팅 전담팀 구성 : 노사 양측 대표 및 수행 컨설턴트가 포함된 컨설팅 추진 협의체(TFT) 구성

 Step 2  >  현황 진단

현황진단 : 인터뷰, 설문조사, Document 분석 등을 통한 내·외부 현황진단, 제도설계 기본 방향 수립
 ※ Kick off 미팅 → 문헌 분석 → EOS(Employee Opinion Survey) → 노사인터뷰 → 이슈별 제도설계 방향 수립
벤치마킹 : 유사 업종, 비슷한 규모의 기업을 대상으로 우수사례 벤치마킹 실시
‌▶ 진단 보고 : 현황분석 및 벤치마킹 사항을 바탕으로 제도 설계 방향 논의

 Step 3  >  제도설계 및 개선

제도설계 방향 도출 : 영역별 문제점 개선을 위한 방향성 제시
▶ 제도설계 실시 : 기업 맞춤형 제도 설계 및 Simulation 실시
▶ 과제별 실행계획 수립 : 세부 운영방안 마련, 과제 실행 Roadmap 제시, 정부지원금 연계 검토
▶ 최종 보고 : 최종결과 보고, 경영진 및 임직원 설명회 실시

 Step 4  >  사후관리

이행관리 : 사업장 규정정비, 설계안 실행 관리 등 컨설팅 종료 후 3개월간 지원 및 자문 실시
성과관리 : 우수사례 선정

일터혁신컨설팅 연계사업

중소기업 CEO 코칭


▷ 대상 : 일터혁신컨설팅 지원 기업의 CEO 및 임원
‌▷ 내용 : 코칭을 통한 자율적인 혁신 역량 강화 지원
‌▷ 비용 : 전액 무료
‌▷ 방식 : 전문 코치가 직접 방문하여 1:1 코칭 지원
 (* 6회, 약 2시간)

일터혁신 교육


▷ 대상 : 일터혁신컨설팅 지원기업의 노사 대표,             인사담당자, 근로자 등
▷‌ 내용 : 일터혁신 개념 및 필요성 등 마인드 조성,           사례 공유, 현장 견학, 변화 관리 등
‌▷ 비용 : 전액 무료
‌▷ 방식 : 온오프라인 교육 및 지역별 워크숍

일터혁신 우수기업 인증


▷ 대상 : 사업 개시일로부터 3년이 경과되고,                  노동조합 또는 노사협의회가 설치된 국내 모든 기업
‌▷ 내용 : 일터혁신을 통해 일하는 방식을 개선하고           성과를 낸 기업 선정 및 시상
‌▷ 절차 : 사전검증 → 1차 서면심사 → 2차 사례발표        심사 → 인증 시상
‌▷ 방식 : 장관상, 정기근로감독면제 등
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